市区社保局：多措并举强化干部作风建设

近年来,市区社保局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以“作风建设年”为契机，以“三抓三促”行动为抓手，着力强化干部作风建设，为推动社保事业高质量发展提供坚强保障。

抓学习促提升,筑牢思想根基

市区社保局始终把加强理论学习作为强化干部作风建设的首要任务,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，注重加强业务知识学习，通过举办业务培训班、开展岗位练兵等方式，不断提升干部业务能力和服务水平。

抓制度促规范,强化纪律约束

市区社保局坚持把制度建设作为强化干部作风建设的重要抓手,制定出台了一系列规章制度，对干部作风建设提出了明确要求，一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，严防“四风”反弹回潮，二是严格执行请示报告制度，对重要事项、重大问题及时向党组报告，确保政令畅通、令行禁止，三是严格执行干部考勤制度，对干部出勤情况进行严格考核，对无故旷工、迟到早退等行为进行严肃处理，四是严格执行财务管理制度，加强财务监督，确保资金安全。

抓落实促发展,提升服务效能

市区社保局坚持把抓落实作为强化干部作风建设的关键环节,以“三抓三促”行动为抓手，推动各项工作落实落细，一是抓重点工作落实，围绕社保事业发展大局，聚焦群众关心关注的热点难点问题，制定工作计划，明确责任分工，加强督查督办，确保各项工作任务落到实处，二是抓服务效能提升，深入推进“放管服”改革，优化办事流程，简化办事手续，提高办事效率，让群众办事更加方便快捷，三是抓作风问题整治，深入开展作风问题专项整治，对干部作风问题进行大排查、大起底，对发现的问题进行严肃处理，形成强大震慑。

抓监督促整改,形成长效机制

市区社保局坚持把加强监督作为强化干部作风建设的重要手段,不断完善监督机制，加大监督力度，推动干部作风持续好转，一是加强日常监督，建立健全干部作风建设长效机制，加强对干部的日常监督，及时发现和纠正干部作风问题，二是加强专项监督，针对重点领域、重点岗位、重点环节，组织开展专项监督检查，对发现的问题进行严肃处理，形成强大震慑，三是加强群众监督，畅通群众监督渠道，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督，及时回应群众关切，不断提升群众满意度。

抓典型促引领,营造良好氛围

市区社保局坚持把选树典型作为强化干部作风建设的重要途径,大力选树和宣传先进典型，发挥典型示范引领作用，营造良好氛围，一是选树先进典型，深入开展“最美社保人”评选活动，评选出一批政治过硬、业务精湛、作风优良的先进典型，发挥示范引领作用，二是加强宣传引导，充分利用各类媒体平台，大力宣传先进典型的先进事迹和崇高精神，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，三是强化典型引领，组织开展先进典型事迹报告会、座谈会等活动，让广大干部近距离感受先进典型的风采，激发干事创业的热情和动力。

通过一系列有力举措,市区社保局干部作风建设取得了明显成效，干部队伍整体素质明显提升，服务效能明显提高，群众满意度明显增强，下一步，市区社保局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，持续深化干部作风建设，为推动社保事业高质量发展提供坚强保障。