企业不交社会保险，我能以此为由提出辞职并要求经济补偿吗？

在现代职场中,社会保险（通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是员工的基本权益之一，企业为员工缴纳社会保险不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要手段，如果企业不按规定为员工缴纳社会保险，员工是否有权以此为由提出辞职并要求经济补偿呢？本文将从法律角度进行详细分析。

社会保险的重要性

社会保险制度的建立,旨在通过社会统筹的方式，为员工提供基本的生活和医疗保障，减轻个人因疾病、年老、失业等原因带来的经济压力，对于员工来说，社会保险是一份额外的安全网，能够在他们面临生活变故时提供必要的经济支持。

企业不交社会保险的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果企业不履行这一义务，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以对未按规定缴纳社会保险的企业进行罚款。
2. 责令改正：劳动行政部门可以责令企业限期改正违法行为。
3. 赔偿责任：如果因为企业未缴纳社会保险导致员工权益受损，企业需要承担相应的赔偿责任。

员工的权益保护

对于员工来说,如果企业不交社会保险，他们可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 协商解决：员工可以尝试与企业协商，要求企业补缴社会保险。
2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或举报企业的违法行为。
3. 劳动仲裁：员工也可以通过劳动仲裁的方式，要求企业补缴社会保险并支付相应的经济补偿。

以企业不交社会保险为由提出辞职

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由此可见,如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权提出辞职。

要求经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工因为企业未缴纳社会保险而提出辞职,企业应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作中的注意事项

在实际操作中,员工需要注意以下几点：

1. 保留证据：员工应保留与企业协商、投诉举报等相关的书面证据，以备不时之需。
2. 合理期限：在提出辞职前，员工应给予企业合理的期限来改正违法行为。
3. 合法程序：员工在提出辞职和要求经济补偿时，应遵循法律规定的程序，避免因程序不当而影响自身权益。

如果企业不交社会保险,员工有权以此为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿，员工在维护自身权益时，应依法行事，合理利用法律武器保护自己，企业也应严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

通过这篇文章,我们可以看到，社会保险不仅是员工的基本权益，也是企业应尽的法律责任，在职场中，无论是员工还是企业，都应重视社会保险的重要性，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。