在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，有时由于各种原因，员工可能在没有签订劳动合同的情况下工作，同时公司为其购买了社会保险，这种情况下，如果员工提出辞职，他们是否有权获得补偿呢？本文将详细探讨这一问题。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的书面协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同不仅保障了劳动者的工资、工时、休息休假等基本权益，还规定了解除或终止劳动关系的程序和条件,以及相应的经济补偿。

未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定,用人单位将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

社会保险的购买

尽管劳动合同是劳动者权益的重要保障，但社会保险的购买也是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系,用人单位也应为员工购买社会保险。

员工提出辞职的补偿问题

在员工未签订劳动合同但已购买社会保险的情况下，提出辞职是否有补偿,需要考虑以下几个因素：

1. 事实劳动关系的认定：即使没有书面劳动合同，如果存在事实劳动关系,劳动者的权益同样受到法律保护。
2. 辞职原因：如果员工因用人单位的违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等）提出辞职，根据《劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。
3. 经济补偿的计算：经济补偿的计算依据员工在单位的工作年限和月工资标准，如果员工工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

案例分析

让我们通过一个案例来具体分析这个问题：

案例背景： 张三在一家公司工作了两年，公司为其购买了社会保险，但未签订书面劳动合同，由于公司长期拖欠工资，张三提出辞职,并要求公司支付经济补偿。

法律分析：

1. 事实劳动关系的认定：尽管没有书面劳动合同，但张三与公司之间存在事实劳动关系,因此张三的权益受法律保护。
2. 辞职原因：张三因公司拖欠工资提出辞职，符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
3. 经济补偿的计算：张三在公司工作满两年，根据《劳动合同法》的规定,公司应支付两个月工资的经济补偿。

： 在本案中,张三有权获得经济补偿。

建议与预防措施

为了避免此类纠纷,用人单位和劳动者都应采取以下措施：

1. 及时签订劳动合同：用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
2. 依法购买社会保险：用人单位应依法为员工购买社会保险,保障员工的社会保障权益。
3. 加强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益,及时要求用人单位签订劳动合同和购买社会保险。
4. 合理解决劳动争议：在发生劳动争议时，双方应通过协商、调解、仲裁等合法途径解决,避免矛盾激化。

即使员工未签订劳动合同但已购买社会保险，提出辞职时仍有可能获得经济补偿，具体取决于事实劳动关系的认定、辞职原因以及经济补偿的计算方式，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订和社会保险的购买,依法维护自身权益。