南京五险一金缴纳比例详解

五险一金是企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，南京作为江苏省的省会城市，其五险一金的缴纳比例和政策对于企业和员工来说都至关重要，本文将详细解读南京五险一金的缴纳比例,帮助企业和员工更好地理解和遵守相关政策。

养老保险

养老保险是为保障员工退休后的基本生活而设立的保险制度，在南京，养老保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，根据最新的政策，企业需要按照员工工资的16%缴纳养老保险，而员工个人则需要按照工资的8%缴纳。

企业缴纳比例：16%

企业需要按照员工的月工资总额的16%缴纳养老保险,这部分费用由企业直接支付给社会保险机构。

员工个人缴纳比例：8%

员工需要按照自己的月工资总额的8%缴纳养老保险，这部分费用通常由企业代扣代缴,直接从员工的工资中扣除。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务而设立的保险制度，在南京,医疗保险的缴纳比例同样由企业和员工共同承担。

企业缴纳比例：9%

企业需要按照员工的月工资总额的9%缴纳医疗保险,这部分费用由企业直接支付给社会保险机构。

员工个人缴纳比例：2%

员工需要按照自己的月工资总额的2%缴纳医疗保险，这部分费用同样由企业代扣代缴,直接从员工的工资中扣除。

失业保险

失业保险是为保障员工在失业时能够得到一定的经济补助而设立的保险制度，在南京,失业保险的缴纳比例由企业和员工共同承担。

企业缴纳比例：0.5%

企业需要按照员工的月工资总额的0.5%缴纳失业保险,这部分费用由企业直接支付给社会保险机构。

员工个人缴纳比例：0.5%

员工需要按照自己的月工资总额的0.5%缴纳失业保险，这部分费用同样由企业代扣代缴,直接从员工的工资中扣除。

工伤保险

工伤保险是为保障员工在工作期间发生意外伤害时能够得到必要的经济补偿和医疗救助而设立的保险制度，在南京,工伤保险的缴纳比例完全由企业承担。

企业缴纳比例：0.2% - 1.9%

企业需要按照员工的月工资总额的一定比例缴纳工伤保险，具体的缴纳比例根据行业风险等级的不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间,这部分费用由企业直接支付给社会保险机构。

生育保险

生育保险是为保障女性员工在生育期间能够得到必要的经济补助和医疗救助而设立的保险制度，在南京,生育保险的缴纳比例由企业和员工共同承担。

企业缴纳比例：0.8%

企业需要按照员工的月工资总额的0.8%缴纳生育保险,这部分费用由企业直接支付给社会保险机构。

员工个人缴纳比例：无

在南京,员工个人不需要缴纳生育保险费用。

住房公积金

住房公积金是为帮助员工解决住房问题而设立的长期住房储蓄制度，在南京,住房公积金的缴纳比例由企业和员工共同承担。

企业缴纳比例：5% - 12%

企业需要按照员工的月工资总额的一定比例缴纳住房公积金，具体的缴纳比例根据企业所在地区和企业性质的不同而有所差异，一般在5%到12%之间,这部分费用由企业直接支付给住房公积金管理中心。

员工个人缴纳比例：5% - 12%

员工需要按照自己的月工资总额的一定比例缴纳住房公积金，具体的缴纳比例与企业相同，这部分费用同样由企业代扣代缴,直接从员工的工资中扣除。

南京五险一金的缴纳比例涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六个方面，企业和员工需要根据最新的政策规定，合理计算并缴纳相应的保险费用，以保障员工的合法权益和企业的合规经营，了解和掌握五险一金的缴纳比例,也有助于员工更好地规划自己的职业发展和财务状况。